劳动仲裁材料准备

目的

把「要打劳动仲裁」变成「时效确认 + 请求清单 + 证据清单 + 时间表」： 先核时效（这是单行道，错过即丧失胜诉权），再设计仲裁请求，再按请求 配证据，最后确认管辖并输出材料清单与时间表。

本技能的核心纪律有三条：

1. 时效优先于一切：时效临近的，其他所有分析让路，先标 🔴 提示；
2. 请求与证据一一对应：每一项仲裁请求都必须能回答「金额怎么算、 依据是什么、证据是哪几份」，对不上的请求是给对方送抗辩靶子；
3. 本技能准备材料，不代理案件：输出材料清单、结构要点与时间表； 仲裁申请书定稿、出庭策略建议咨询执业律师。

本技能遵守 legal-core Shared guardrails（G1–G12）与docs/scenes/labor-cn.md； 冲突时以 legal-core 为准。

前置检查

1. 已按docs/scenes/labor-cn.md B1 完成画像检查与路由确认。
2. blocks 红线初扫（场景 A8.1）：用户意图伪造证据、倒签文件的，立即 停止并按 blocks 纪律处理——本技能只整理真实材料。
3. 升级触发扫描（场景 B5）：群体性仲裁、高管、涉工伤、监察已介入、 外籍员工——命中即升级。
4. 利益冲突扫描（G11 + 场景 A6）：是否已为对立方分析过同一争议。
5. 身份确认：申请人（劳动者主张权利）还是被申请人（单位应诉）—— 决定材料组织方向。

操作规程

第 0 步：Matter context（事项上下文）

• 查 matters/_log.yaml；仲裁事项必须建档的建议经 matter-workspace 创建（时效、开庭等日期节点需要跟踪），用户明确拒绝的除外。

第 1 步：时效初筛（无条件最先做）

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，自当事人知道或应当知道其权利 被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，memo 中正式引用 保持 CITE:__）：

• 特殊规则：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 申请仲裁不受 1 年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起 1 年内提出 模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验；
• 中断与中止：因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，重新 计算；因不可抗力等正当理由中止 模型知识—待核实；
• 测算：以关键日期（离职日、解除通知日、最后一次主张权利日） 推算时效届满日，写入 memo 时间敏感性栏。

时效临近处理：剩余不足 30 日的，立即标 🔴（法律风险轴），memo 首页第一行提示「时效临近，建议立即咨询执业律师并尽快提交申请」， 其余分析从简。

第 2 步：仲裁请求清单设计

按用户主张逐项设计，每项请求写明三要素：金额计算式、法律依据、对应 证据编号。常见请求类型：

1. 工资差额 / 拖欠工资：计算式 = 应付 − 已付，按月份列明；
2. 加班费：区分工作日延时、休息日、法定节假日三档倍数 模型知识—待核实；注意加班事实的举证分配——劳动者需就加班 事实初步举证，单位掌握考勤证据不提供的承担不利后果 模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验；
3. 经济补偿（N）：适用情形与计算见 termination-assessment 第 3 步（劳动合同法第四十六、四十七条）；
4. 赔偿金（2N）：违法解除赔偿金，经济补偿标准的二倍 模型知识—待核实；与经济补偿不并计，请求时择一主张；
5. 未签书面劳动合同的二倍工资：用工超过 1 个月不满 1 年未订立 书面合同的，应每月支付二倍工资（劳动合同法第八十二条，memo 中正式引用保持 CITE:__）；满 1 年未签的视为已订立无固定期限 合同 模型知识—待核实；二倍工资的时效起算口径各地有差异 需复核 当地口径；
6. 其他：未休年休假折算工资、社保相关诉求（注意：社保补缴类 诉求的受理口径各地不一，部分属行政途径 需复核 当地口径）。

单位视角（被申请人）：把上表转为「对方可能的请求清单」预判，逐项 准备抗辩方向与反证，并评估调解空间。

第 3 步：证据清单整理

按请求逐项配证据，输出编号清单（证据 1、证据 2……），每份证据写明： 名称、来源、证明目的、原件/复印件、是否需补强。常见证据类别：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌工服、社保缴纳记录、工资流水、 录用通知、工作邮件——未签合同的案件这是第一组证据；
2. 工资流水：银行流水、工资条、个税记录——既证明劳动关系也 证明工资基数；
3. 考勤记录：打卡记录、排班表、加班审批——单位掌握的，提示 举证责任规则（见第 2 步）；
4. 解除/辞职文件：解除通知、辞职信、离职交接单——解除理由 以通知载明为准，事后不得变更 模型知识—待核实；
5. 沟通记录：微信、邮件、录音——提示证据合法性与完整性 （保留原始载体、不剪辑）模型知识—待核实。

纪律：只整理真实存在的证据；用户提出「能不能补一份」的，区分 正当补充取证与伪造——后者按 blocks 停止。

第 4 步：管辖确认

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁 委员会管辖 模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验，memo 中正式引用保持 CITE:__：

• 两地不一致时，申请人可择一；履行地对劳动者更便利时常为优选 模型知识—待核实；
• 双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖 模型知识—待核实；
• 确认具体仲裁委名称与地址 需复核（当地人社部门官网）。

第 5 步：输出材料清单与时间表

输出两部分：

• 材料清单：仲裁申请书（当事人信息、请求事项、事实与理由的 结构要点）、证据清单及副本、主体资格材料（身份证/营业执照）、 授权委托材料（如有代理人）；副本份数与形式要求 需复核 当地 仲裁委立案要求；
• 时间表：时效届满日 → 提交申请 → 受理（法定期限 模型知识— 待核实）→ 开庭 → 裁决（一般 45 日，可延长 15 日 模型知识— 待核实，引用前经 statute-verify 核验）→ 后续路径提示（部分 小额、基准类争议对用人单位一裁终局；其余不服可起诉 模型知识—待核实）。

第 6 步：后果门（对应 G5）

• 用户为非律师：提交仲裁申请、签收对方材料、接受调解方案前走 G5 动作闸门——显式确认知悉后果、获得明确指令、生成「带给律师的 一页 brief」（核心问题、请求清单、证据缺口、时效日期）。
• 时效 🔴 案件：brief 中时间敏感性栏必须置于最前。

第 7 步：收尾

• 引用过 citation-audit；未核验保持 CITE:__，FAIL 不得外发。
• 关键日期（时效、开庭）提示经 matter-workspace 记入事项节点。
• 向用户复述材料清单、时效日期与下一步，确认其理解。

输出模板

【保密标头：按 G4 二选一】

# 劳动仲裁材料清单：<事项简称>

## Reviewer note
- 来源：<材料清单与来源标注；身份（申请人/被申请人）[用户提供]>
- 已读：<全文 / 指定范围 / 基于用户事实描述>
- 标记：🔴 时效临近或重大风险 / 🟡 需补强 / 🟢 齐备；
  单项 = 法律风险轴（🔴🟠🟡🟢）× 商业摩擦轴（阻碍/拖慢/费解/无感）
- 时效：<法律状态核查日期；仲裁时效届满日测算>
- 使用前注意：<去向限制；非律师注明"本清单不是法律意见">

## 时效核查
<关键日期链 → 时效届满日 → 🔴/🟢 结论>

## 仲裁请求清单（申请人）/ 对方请求预判（被申请人）
| # | 请求项 | 金额计算式 | 依据 | 对应证据 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | <请求> | <计算式> | [CITE:__] | 证据 X、Y |

## 证据清单
| 编号 | 名称 | 来源 | 证明目的 | 原件/复印件 | 补强建议 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

## 管辖
<履行地/单位所在地分析与拟选仲裁委 [需复核]>

## 时间表
<时效届满日 → 提交 → 受理 → 开庭 → 裁决 → 后续路径>

## [需复核] 清单
## 下一步

本技能不做什么

• 不代写仲裁申请书定稿——给结构要点与请求清单，定稿建议执业律师 完成或复核。
• 不伪造、不倒签、不指导「补做」证据——只整理真实材料。
• 不承诺仲裁结果（「稳赢」「肯定能拿到」一律不说）。
• 不做出庭代理策略的深度分析（质证意见、庭审发问提纲属律师工作）。
• 不处理一裁终局后诉讼阶段的完整策略——提示后续路径即止。
• 不覆盖工伤认定行政诉讼、社保稽核听证等行政程序——命中即升级。
• 不做法律意见陈述：对非律师用户的全部输出受 G5 UPL 门控。

收尾与下一步

1. 材料交付后按第 6 步后果门走 G5 显式确认 + 律师 brief。
2. 全部引用过 citation-audit；条文核验经 statute-verify。
3. 解除合法性存疑的，回链 termination-assessment 复核路径与补偿 计算。
4. 关键日期经 matter-workspace 记入事项节点，开庭前提示复核证据 原件。
5. 调解结案的，调解协议文本提示路由 labor-contract-review 审查 （尤其「放弃其他争议」条款）。
6. 裁决后不服的，提示起诉期限 模型知识—待核实 并建议咨询律师。